太陽(yáng)能路燈廠家處理老體系與新體系對(duì)接的方式是，建立與工作成效掛鉤的考核懲罰制度，在制度中設(shè)立幾種關(guān)鍵考核指標(biāo)，如果員工觸犯規(guī)定的要求，則進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，達(dá)到規(guī)定次數(shù)后，太陽(yáng)能路燈廠家就要進(jìn)行降薪處罰，逐步將員工的薪資落回規(guī)劃的體系標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，再導(dǎo)入標(biāo)準(zhǔn)晉升體系，則會(huì)幫助太陽(yáng)能路燈廠家順利完成對(duì)接。文章來(lái)源太陽(yáng)能路燈廠家http://www.nttd-wave.com.cn/。