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太陽能路燈廠家“潤物細無聲”的方式
來源:太陽能路燈廠家http://www.nttd-wave.com.cn/ | 發布時間:2016-12-19 | 瀏覽次數：
太陽能路燈廠家文化是以“潤物細無聲”的方式潛移默化的影響員工，讓太陽能路燈廠家員工在自然而然之間所形成的價值理念與企業的經營理念相一致，而企業管理則是以強制性的要求來規范和約束員工的行為。
太陽能路燈廠家這兩種管理方法相互聯系，缺一不可。同時通過對太陽能路燈廠家文化的發展變化情況了解可以對企業的發展方向和價值理念進行探索，從而為企業制定全面適宜的企業經營戰略規劃和企業生產戰略規劃。
所以對于太陽能路燈廠家而言，企業文化是企業管理的精神力量，而太陽能路燈廠家管理是推動企業文化發展的制度保證。文章來源太陽能路燈廠家http://www.nttd-wave.com.cn/。
此文關鍵字：太陽能路燈廠家,本文地址：http://www.nttd-wave.com.cn/news/2_1599.html
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