新劳动法中关于告退的问题(图)

时间:2017-02-24 09:13来源:未知 作者:admin 点击:
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  没有签订保密协定的原则上是可以从事同业业的工作,然则假如在工作中泄漏了你前一个公司的贸易机密的话是构成不正道竞争,你前一个单位可以根据《反不合法竞争法》来告状你,富士康最新招聘信息解决社会就业问题、培育人才、增加地方税收、共创和谐等方面作出应有的贡献,而不是劳动法。

  司法根据:

  《中华国民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的贸易机密和与常识产权相干的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协定中与劳动者商定竞业限制条目,并商定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制刻日内按月赐与劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制商定的,应当照办商定向用人单位付出违约金。

  第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高等治理人员、高等技巧人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地区、刻日由用人单位与劳动者商定,竞业限制的商定不得违背司法、律例的规定。

  在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位临盆或者经营同类产品、从事同类营业的有竞争关系的其他用人单位,富士康招聘员工非常多,但是起进入富士康工作的人也非常多,或者本身开业临盆或者经营同类产品、从事同类营业的竞业限制刻日,不得跨越二年。

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